灾害监测与机理模拟实验室(地环学院)
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灾害监测与机理模拟陕西省重点实验室固定人员聘任制

2012年10月25日 23:11  点击:[]

   1 实验室实行“开放、流动、联合、竞争”办室方针,对固定人员实行动态的聘任制度,通过流动实现研究队伍的结构优化和优生劣汰。

2实验室固定人员分两个部分,一部分是在编固定人员,编制在灾害监测与机理模拟陕西省重点实验室;另一部分为非在编固定人员,编制在实验室的联合研究所。

3固定人员的聘任根据实验室设立的研究方向,进行人员的聘任,由实验室组织相关研究室组成考评小组对拟聘人员进行考评。考评内容,包括学历,工作经历,研究水平和成果,思想素质等。实验室考评合格后报学校正式聘任。 对固定人员将依据学校的岗位聘任制进行考评,对考评不合格的人员实行解聘。固定人员的岗位工资按学院科研岗位津贴分配办法发放。

4由于研究方向的调整,实验室有权对不再合适在实验室工作固定人员实行解聘,解聘人员交学校人才交流办公室。

5对非在编固定人员实行流动聘任,聘任人数控制在20~30名,聘期一般为2年。聘任期间,非在编固定人员可享受实验室研究人员的所有待遇,并以灾害监测与机理模拟陕西省重点实验室的名义申请课题。根据进室课题的研究内容发表的论文、获得的成果,应将工作单位注为“灾害监测与机理模拟陕西省重点实验室(宝鸡文理学院)”,并及时向重点实验室提交有关论文及成果证明材料。

6被聘人员有义务配合实验室科研展开,配合实验室的资料统计和资料收集工作。凡标注有实验室的论文、专利和著作等将按实验室的奖励政策进行奖励。

7对被聘非在编人员不作考评,参加原单位的考评。

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